В России до 2030 года численность трудоспособного населения сократится на 11-13 миллионов человек. К таким выводам пришли эксперты Центра стратегических разработок (ЦСР), возглавляемого экс-министром финансов РФ Алексеем Кудриным.
В подготовленном ЦСР докладе «Миграционная политика: диагностика, вызовы, предложения» говорится, что в нашей стране с конца 2000-х годов фиксируется сокращение населения в трудоспособном возрасте. При этом, согласно прогнозу аналитиков Центра, в 2018–2030 годах естественная убыль россиян составит около 3,3 миллиона человек, а трудоспособного населения станет на 12 миллионов человек меньше.
Авторы доклада также сообщают о том, что в последние годы российские власти предлагали повысить производительность труда и увеличить экономическую активность населения для предотвращения сокращения числа потенциальных работников. Однако использование этих мер, по мнению экспертов ЦСР, не сможет возместить 10 процентное сокращение численности трудоспособного контингента. В связи с этим они предлагают обратить пристальное внимание на трудовых мигрантов, которые с 2015 года стали реже приезжать в нашу страну на заработки из-за экономического кризиса и роста цен на патент на работу.
По их мнению, в первую очередь для привлечения мигрантов необходимо усовершенствовать госпрограмму содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, сделав акцент на регионах Сибири и Дальнего Востока, а также пропускать в страну только квалифицированных и высококвалифицированных работников, которые смогут быстро и безболезненно влиться в «принимающее общество».
«Для российской миграционной политики важно перенять опыт, в том числе и негативный, программ, направленных на натурализацию мигрантов и последующее предоставление им гражданства. Во всех государствах Западной Европы и Северной Америки существует одна схема получения гражданства: кандидат должен обозначить свое желание остаться в стране и впоследствии получить гражданство. Это могут быть разные формы - от подписания «контракта интеграции» до подачи документов в миграционные структуры. Затем он получает вид на жительство, в течение нескольких лет проходит процесс натурализации, критерии и сроки которой определяются каждым государством отдельно. Только после того как мигрант выучил язык страны, местные законы и заявил о своем намерении стать ее гражданином, пройдя все экзамены и собеседования, он может получить гражданство.
Исходя из международного опыта, России также необходимо разработать дифференцированный подход к отбору мигрантов. В целях дополнительного привлечения высококвалифицированных специалистов стоит ввести особые условия именно для этой группы, сделать максимально доступной возможность получения ими документов для работы в нашей стране. Что касается квалифицированных специалистов, то, возможно, оптимальной системой их отбора является балльная система, которая позволяет необходимым государству специалистам беспрепятственно получать документы для работы и проживания», - заметили в ЦСР.
